З ДНЕМ ЄДНАННЯ, УКРАЇНО!

Загалом:
Що конкретно в указі президента?
«Шукаємо секретарку віком до 25 років». «Потрібен офіціант – неодружений молодий чоловік гарної зовнішності». ️За такі оголошення про вакансії тепер штрафуватимуть![]()
8 січня 2022 року в Україні набрав чинності
Закон України від 10 вересня 2021 року №1750-IX «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі» (далі – Закон). Детальніше розповідає заступниця директора Регіональний центр з надання БВПД у Херсонській області області Олена Іпатенко.
Дискримінаційна реклама
Реклама дуже важлива у нашому житті. Вона не просто відображає, але й формує соціальні відносини, створює інформаційне середовище, яке транслює настанови соціальної поведінки. І дискримінаційні меседжі в рекламі – це заклики до неповаги, твердження про переваги або меншовартість певної групи людей.
Відтепер в Україні штрафуватимуть за демонстрацію у рекламі будь-якої переваги однієї статі над іншою, стереотипних ролей жінок та чоловіків, насильства за ознакою статі, тіла людини лише як сексуальний об’єкт.
У рекламі заборонено:
розміщувати твердження або зображення, які є дискримінаційними за ознаками походження людини, її соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, освіти, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовними ознаками, родом і характером занять, місцем проживання, а також такі, що дискредитують товари інших осіб;
розміщувати твердження або зображення щодо інтелектуальної, фізичної, соціальної чи іншої переваги однієї статі над іншою, щодо стереотипності ролі чоловіка та жінки (за винятком соціальної реклами);
принижувати гідність людини за ознакою статі (за винятком соціальної реклами);
демонструвати насильство за ознакою статі (за винятком соціальної реклами);
використовувати зображення тіла людини (частини тіла) виключно як сексуального об’єкта з метою привернення уваги споживача та/або посилання (слова, звуки, зображення) на сексуальні стосунки, що не стосуються рекламованого продукту чи способу його споживання (за винятком соціальної реклами).
У рекламі про вакансії забороняється:
пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі).
Кого і за що штрафуватимуть
У разі порушення вимог щодо реклами із послуг працевлаштування рекламодавець сплачуватиме до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
Відтепер роботодавець отримає штраф за:
вказання віку кандидатів;
пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток − специфічна робота, яку може виконувати виключно особа певної статі);
висування вимог, що надають перевагу жінкам або чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток – випадки, визначені законодавством, та випадки специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі), а також щодо політичних, релігійних та інших переконань тощо.
Відповідальність за порушення законодавства про рекламу несуть:
![]()
рекламодавці, винні:
у замовленні реклами продукції, виробництво та/або обіг якої заборонено законом;
у наданні недостовірної інформації виробнику реклами, необхідної для виробництва реклами;
у замовленні розповсюдження реклами, забороненої законом;
у недотриманні встановлених законом вимог щодо змісту реклами та у замовленні розповсюдження реклами, в якій не дотримано встановлені законом вимоги щодо її змісту;
у порушенні порядку розповсюдження реклами, якщо реклама розповсюджується ними самостійно;
![]()
виробники реклами, винні у порушенні прав третіх осіб при виготовленні реклами;
![]()
розповсюджувачі реклами, винні в порушенні встановленого законодавством порядку розповсюдження та розміщення реклами.
У разі виявлення ознак дискримінації у рекламі за захистом своїх прав можна звернутися до:
Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини (https://www.ombudsman.gov.ua або за телефоном 0800501720)
органів виконавчої влади та місцевого самоврядування;
Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів (https://dpss.gov.ua)
Національної ради з питань телебачення і радіомовлення (можна залишити звернення на сайті https://www.nrada.gov.ua або надіслати електронне звернення на адресу nrada@nrada.gov.ua)
до суду
до системи безоплатної правової допомоги (https://linktr.ee/legalaid.gov.ua)
рішення водовідведення 2022 рішення ритуальні послуги 2022 рішення ТПВ 2022 (1) Rish2022_44 Внесення змін у рішення Передача артеріальної свердловини ВУЖКГ виконавець послуг у комунальному житловому фонді ВУЖКГ Затвердження структура Затвердження Договору (Центр зайнятості) Затвердження Договору РЕС Затвердження Договру (Ательє) Затвердження Додаткової угоди 3 ( Шаптала В.М.) Затвердження звіту фінансового плану ЦРЛ Затвердження плану графіка регуляторних актів Затвердження Положення про конфлікт інтересів Звiт_4_кв._про_виконання_фiнансового_плану_20211_(1) зміни до плану лютий 2022 Зміни до Фінансового плану ЦРЛ План-графік регуляторка Положення цільовий фонд (зі змінами) Послуги ДРАЦ пояснювал_на_1_кв.__звiт_до_фiнплану_2022_рiкнов пояснювал_на_4_кв.__звiт_до_фiнплану_2021_рiкнов (1) пояснювальна до фінплану 4 кв. Про викон. власн.делег.повнов. Про викон.роботу старости у Шелестівському старостинському окрузі. Про надання дозволу на систему блисковкозахист рішення затвердження проектно кошторис ліцей Рішення доповнення Соцпослуги 2022 Рішення звіт виконання січ-вересень РІШЕННЯ СЕСІЇ ДОПОМОГА НА ЛІКУВАННЯ 03.02.2022 РІШЕННЯ СЕСІЇ ДОПОМОГА учасникам бойових дій 2021 Фінансовий план 2021уточ ЦРЛ Фінансовий план 2022 рік ЦРЛ Фінансовий план ЦРЛ