ЩОРІЧНА ОСНОВНА ВІДПУСТКА ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ

У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки може бути обмежено роботодавцем до 24 календарних днів за поточний робочий рік.

Якщо тривалість відпустки працівника становить більше ніж 24 дні, надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до 3 років та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати.

Отже, в період дії воєнного стану роботодавець може обмежити надання щорічної відпустки.

Залишилися питання? Звертайтесь до юристів зручним способом.
0 800 213 103 Контакт-центр системи БПД (будні з 8:00 до 18:00). Дзвінки в межах України безкоштовні.